会歧视你们，也不会允许别人歧视你们。
因为这件事上，公司和你们都有责任。
至少你们已经证明了自己是有勇气面对错误，积极改正错误的人。”
“我绝对相信，你们今后一定不会再犯类似的毛病，不会在同一个地方摔倒。
所以我保证，只要你们具备一个合格销售人员的工作能力，你们就一定还会留在这里工作。
今后的晋升和提拔，也不会因为这件事受影响。”
“我还要告诉大家，咱们公司的明年还要开更多的店。
不但缺店长，也缺少组长，升职的机会其实一大把。
所以这次因为犯错被一抹到底的，过去一直觉得自己屈才的，都不要灰心，更不要气馁。
你们要真有本事，就用销售数据说话，让我看到。
你们就一定会受到重用。”
“不过与此同时，我也要警告那些自以为聪明，暂时逃过了惩处的人。
你们不要以为这事儿到此为止。
你们又能留下私吞的钱，还能保住工作和清白。
我不会让你们去肚子里暗笑这些认错的人傻。
这件事我还会继续追查下去。
到时候查出谁来，就不是这样宽大的处理方式了。
公司一定会追究法律责任。
因为性质不一样了。”
“对你们来说，其实只有两条路可走，一是赶紧辞职走人，还得祈祷千万别有人举报你们。
二是自己坦白，退赔私吞财物，赶紧接受惩罚。
如果有谁现在后悔了，想要做个诚实的人。
十天之内来找我谈，我还可以既往不咎。
这是给你们最后的机会，你们自己考虑清楚。”
“另外，我也要告诉大家，以后公司的巡察工作，会采用明暗两种方式。
有的巡察员不会亮明身份，而是会以普通顾客的样子出现。
所以你们千万不要以为‘不打馋的，不打懒的，只打不长眼的’。
如果你们还心存侥幸，在服务质量上偷奸耍滑，请一定不要让我们的巡查员看到，否则奖金就没了。
盼你们好自为之。”
“最后，有关职工内部购买本公司服装七折优惠，这个福利将要取消的传言，我也要做个正式的说明。
这是真的，目的为了防止再有人冒充客人退货套取现金。
但公司并不想让大家吃亏，所以决定今后每个月会发放给大家每人五十元的餐饮消费券，作为这项福利的替换。
这些消费券，在马克西姆、美尼姆斯和坛宫饭庄这些公司旗下的餐厅，均可消费，而且不记名。
大家可以自用，也可以馈赠亲友。”
怎么说呢？
有的规定，有的改变，确实是够狠的，也够阴损的。
但就是让人服气。
因为首先宁卫民把丑话说到了前头。
既实施惩罚，又有包容，还有平衡和补偿。
这种讲究情理法的行事风格给了大家光明磊落的感觉。
见惯了爱说官话和套话的人，当面一套背后一套的人。
宁卫民的务实和讲理，反而容易让人心生踏实的感觉，心生信赖感。
其次，什么事儿都是不患多寡而患不均啊！
原本有些人承认了错误是有点后悔的，不免羡慕那些靠着心里素质好，嘴够硬，成功躲过这一劫的主儿。
然而宁卫民的这些力求公平的对策，堪称杀人诛心的话语一出。
没犯错的正经人高兴了，犯了错坦白的老实人也不觉得亏了。
唯一惶惶不可终日的，只有那些隐瞒了自己错误的人。
这才叫黑白分明，坦白从宽，抗拒从严呢。
最后，更为关键的是，宁卫民还给了所有人以上进的希望和努力的目标。
而且不是那种看得见吃不着的胡萝卜，是以制度和业绩为标准，落在实处的。
这就让所有人心里有了一杆秤，知道怎么才能向前迈步了。
大家唯一还有点担心的，是宁卫民的“三把火”
能烧到什么时候？
最好能变成长燃不灭的奥运圣火，可千万千万，别只是“三把火”
啊……
咱们实话实说，宁卫民也不是超人。
他随后推出的，新的绩效考核制度和服务流程与标准，因为是临时上马，时间太紧。
虽然有不少地方比过去得到了改进，但还不算是非常完善，仍有不少地方有待商榷。
其实真正发挥了有效监管作用的，让专营店的经营拨乱反正，走上正常轨道的。
除了财务部门增强了相关的审计工作，就是