也需要一定的外语能力。
毕竟主要目标客人都是外国人，要赚外汇的。
可也不意味着各位丰富的工作经验就没有用武之地。
恰恰相反，在我看来，一家新的宾馆开业之处，各个部门都需要一些有经验的老员工，才能更好的让宾馆进入经营正规。
否则，许多意料之外的问题就不能够得到及时有效的处理。
难道那些新人，会比你们更熟悉宾馆前台的工作和顾客的需要吗？遇到突发问题，新人的应变能力和经验方面的不足，就会显露出来了。
在我看，大家这方面正是你们优势。”
“至于大家最怵头的外语，恐怕大家一直都有一个误区。
其实任何一门外语要想全方位都掌握好，能和外国人毫无障碍的交流，那自然是不容易的。
可是要是只掌握一部分内容的却不难，就比如餐厅工作，只要知道客人吃什么喝什么，还有相关服务的对话就足够了。
顾客是不会谈及其他话题的。
前台也一样，大家只要别把数字搞错了，能准确告诉顾客时间，和房间号，以及价格和外币的换算。
那不就可以了？外语这一关没有大家想象中那么难。
只要工作中用到的能熟练掌握就好，这就是所谓的服务性英语。”
“更何况一个涉外宾馆也并非只有一线的工作，如果大家真的觉得直面外国顾客的工作压力太大，自己适应不了。
那后勤、人事、工程、物管、采购、工会、成本控制，这些不用跟外国人打交道的内务部门也是需要人的。
大不了大家就去这些岗位就职。
反正我们公司是想要把职工待遇水平维持在同行业的最高水准的。
只要签订劳务合同的正式工，基本工资就应该有二百元。
如果算上各类补助和加班奖金，一线岗位应该有三百块，二线岗位也有二百五六。
而且年底有双薪，每年至少还有一周的带薪年假。”
…。
。
“当然，如果你们愿意把外语水平进一步提高肯定更好。
毕竟今后几年内，这个宾馆的管理工作会交给聘请来的外方团队。
如果能够和外国人进行无障碍的沟通，当然也就意味着升职的可能性。
就拿琴姐来说，她要是英语没问题，那就不是前台主管了，肯定能做大堂经理。
那月收入差不多就能过千了。”
宁卫民这一番详尽的解释可以说基本上释清了大家的各种问题。
大家登时七嘴八舌地讨论了起了，现场气氛马上活跃了。
尤其被点名的黄素琴，嘴里直说，“卫民，我哪儿够格当什么大堂经理啊。
月收入过千可不敢想，只要能有一半我就知足。
反正我去了肯定得好好干，绝不会让你面子上难看的。”
宁卫民却嘴甜似蜜，“琴姐，您还真别谦虚，要不是您的确有这个工作能力，我决不可能说这个话。
您要是愿意去，那真得算我给公司请来了一个人才。
什么面子难看啊，您别这么说，我只会觉得面上有光。”
毫无疑问，听到这样的鼓励，得知这样报酬，就没有人不激动的。
这个时候，这些重文门旅馆的老同事们那真是把宁卫民当万家生佛了，全都沉浸在未来生活即将改头换面的展望和喜悦中。
唯有米晓冉，一颗心是哇凉哇凉的啊，算是彻底跌落了谷底。
不过即便如此，她也没放弃最后执念，还要给宁卫民找麻烦。
不为别的，既然事已至此，她的愿望已然无法达成了。
可她也不想让宁卫民就这么顺顺当当刁买人心，获得大家的崇拜和感谢。
“姐妹们，姐妹们，你们大家可别乐的太早，还是要慎重考虑啊。
虽然这些条件听着很不错。
可你们别忘了，外资企业的宾馆采取的是合同聘用制。
即便咱们这位宁大经理能保证大家都被录取入职，但是合同到期了又该怎么办啊？大家去了可是去当开荒牛，干上个两三年，宾馆也走上正轨了，万一宾馆不跟你们续约了怎么办？我可不是质疑他说话不算话啊。
我只是大伙儿担心，说不定哪天连宁卫民自己都会从皮尔卡顿公司离开。
那现在说的再好还有什么用？你们不会仅仅为了几年的好日子，就甘心把铁饭碗扔了吧？”
这要是米晓冉自己替汪大东说项，那她绝对不会提这茬的。
何况刚才用道德绑架这一手，逼宁卫民给大家找工作的是她。
如今出言让大家放弃这份工作，留着铁饭碗的也是她。
这怎么看，她的反复无常都有点“