“挖咱们墙脚的，必须一个都不要放过。他们要治沙，多多少少会有人能用的，你不是缺人吗，反挖回去呗。”齐政口气严厉，转瞬又稍有放缓，道：“他们要在我们的基地认真取经，随他们，记录数据，找技术员谈话都行，但不能让他们挖走公司精心培养出的人才。”
“您放心吧，我会让他们偷鸡不成蚀把米。”李章本有此意，得到了齐政的授权，回答没有丁点的磕绊。
就像齐政所说的一样，凡是嘉谷涉及的业务，他们都是行业领先的，这也是齐政在资金充沛的情况下，对嘉谷的要求。
同样的人才，面对业务相似，发展前景更好的单位，自然会选择后者。而且嘉谷不仅是发展前景好，待遇也好得出奇。
如果不是在荒漠里，其他企业兴许还能通过各种手段“骗”到一些人才。
但在荒漠里，无论是待遇还是前景，嘉谷的优势都被成倍放大。
就算如此，即使是资本雄厚的嘉谷，也不一定能吸引到足够的人才到沙漠中去，其他企业的情况就可想而知了。
一家家企业来，一家家企业去。
但是，嘉谷始终展现出了非同一般的吸引力。难以适应沙漠环境的骨干人才有，但离开嘉谷跑到其他治沙企业的，确实寥寥无几。
不仅如此，李章还真的反挖了回去——亲，没有谁比我们的治沙规模大，何不来嘉谷大展宏图；你自己投资治沙？图啥啊，加入到我们嘉谷中来，既不用操碎了心，同样能实现你的治沙理念……这厮甚至将不少正经前来学习的企业代表，都收入了囊中。
治沙人才不断流向了嘉谷，有人坐不住了。
“打”了小的，自然来了老的。
……