机意识刻在骨子里，华伟任老爷子是典型。
因此，司雨计划尽早上市，把公司推向资本市场。
随着电商业务、短剧业务、大文娱业务的稳步推进，公司股价多半能一路走高。
等到股价高点时，慢慢减持、套现。
股价到达顶峰区间时，提前退休，把公司交给职业经理人团队管理。
公司里，有未来TIKTOK总裁周厚资，有未来狗东CEO徐然，还有自家的鲁明银、万松园。
从他们中间挑一位掌舵人。
如此强大的职业经理人天团，可以安心挂印离去。
急流勇退，安心享受生活，何必苦哈哈干到死。
跟砍多多的黄老板学习，享受人生，做自己爱干的事情。
司雨还想通过套现的资金，转型天使投资人。
把记忆中那些AI、机器人等高新企业投资个遍。
如果不上市，很难弄到大批资金。
目前，投资需要的资金不多，两个亿完全够用。
再等两年，随着行情的火爆，投资动辄几个亿美金，需要提前准备。
而思雨文化，已走上发展快车道，不需要资金注入。
只需要微调一下，组建董事会、监事会，完成最后一轮PRE-IPO融资。
顺便把员工们的股权、期权激励方案完善下来。
等一切就绪，找合适时机敲钟上市。
这里面有很多变量。
是去纳斯达克上市，还是港股，没有确定。
是母公司整体上市，还是把西红柿、剪映剥离出来，让他俩先上市，也不确定。
专业的事情，交给专业的人办。
公司有三大高手：
周厚资，负责过大米的港股上市；
徐然，在硅谷参与过多家华国公司、跨国公司的上市工作；
万松园，参与过完美世界的上市工作。
这块事情，交给他们三个办。
徐然，辅导上市经验最丰富，由她牵头，另两位协助。
具体方案如何，走一步看一步，灵活调整，从组建董事会开始。
司雨把思路简单同步给徐然，当然，隐瞒了未来将急流勇退的想法。
只说尽快启动上市流程，让她着手组建董事会，半年后启动PRE -IPO 融资，尽早打算。
徐然满口答应，踌躇满志。
刚上任就被委以重任，是老板的信任，也是展示自己实力的好时候。
司雨补充道：
“董事会秘书我已经搞定了，兼我的助理，叫周厚资，很快要入职。”
“他担任过大米CFO，现在是大米国际部总裁，财务、业务均很厉害。”
“到时候他配合你，咱们争取做个大case。”
徐然心里一凛：好厉害的董助！
以他的资历，完全可以当公司的副总裁兼CFO了！
思雨文化，藏龙卧虎啊......
司雨和徐然聊完，转到鲁明银办公室，深入交谈公司情况。
万松园则跑去湖城银行，督促贷款进度。
节后上班第一天，万松园就联系过湖城银行，提交了贷款手续。
思雨文化的股份是硬通货，优质可抵押资产，湖城银行很配合，在走内部程序。
万松园在深城待了这么多天，应该已搞得七七八八。
中午，司雨喊万松园、鲁明银和徐然小范围吃饭。
在南湖软件园的餐馆随便搞一顿，算是给徐然接风。
下午两点，艺管、运营、创意三大部门所有16级以上员工来到大会议室。
往新公司派遣员工的动员大会开始。
之前，司雨开过视频会议，是吹风会，打预防针。
那一批是核心高层，承诺过股权、期权激励，不能外传。
这一批，机密信息解密到核心中高层，属于常规工作调动，没有额外的期权激励。
其他的企鹅编制、住房补助、保留母公司原始股和期权都是有的......