点人脉吧？
“吸引优质师资力量，无非就是待遇。只要待遇好，有实力的教师也愿意下来我们这种小山村。”有老师开口道。
老师的待遇，比如工资、五险一金什么的，都是教育局那边定下来的。
有资本的学校，还会给一些各种补贴吸引人才。张家寨小学，恐怕就没有这个能力。
老村长了解之后，跟其他村干部谈一会，看能否村委出点钱，给到张家寨小学教书的老师一些资金补贴。
“老师的待遇确实有待提升，村委能否每个月拿出两三万，只要老师每个月多一千多的补贴，吸引力还是蛮大的。”
目前，他们小学的教师工资普遍都是两千多，加上一些奖金之类，能达到三千左右。要是张家寨小学多出一千，就能拿到几近优秀教师四千元的薪水，还怕他们不来？
再说，现在张家寨并不落后，明眼人都能看出张家寨的前途。这里交通便利，等新校区建成，学校环境也好，为什么不来呢？
“行，我们村委可以设立一个固定的资金，支付老师的特别待遇。”老村长跟村支书商量几句后点头。
“我看，就从下个月开始，我们小学的老师就开始领福利，提前预热。否则，人家还以为我们村为了吸引人，才临时搞出来的花样呢！”村支书也说道。
在场的老师更加高兴，是不希望工资高点？
张凡甚至提出，干满一年的老师，能拿到每个月两千的补贴，新来的就一千。如此，是要彻底给教师吃定心丸，牢牢绑住他们的意思。