高的文化，但是基本的道理还是懂的，这公司制定出来了规矩，我要是带头不遵守，那还能指望别人遵守吗？咱得以身作则嘛，是不是？再一个，餐厅的这些厨师，也都是些看人下菜的，我要是自己吃小灶，不跟工人们一起吃大锅饭，那厨师们肯定也不会用心去做大锅饭了，只要把小灶做好了就行了，至于大锅饭，那肯定是能糊弄就糊弄。但是现在就不行了，我也吃大锅饭，他们要是敢不用心给我做，那我第一个饶不了他们，都给我滚蛋。”
吴辉在说这些话的时候，脸上不由自主的就带着几分得意。
这种得意是发自内心的，而不是为了卖弄什么。
吴辉确实没有太高的学历，那些专业的管理理论，他也不太懂，跟连义山一样，他自然有自己的一套管理哲学。
虽然说，他的这套所谓的管理哲学，并没有真正成型，甚至让他自己说，他可能都说不明白。
但是，他确确实实是发自内心的觉得自己的管理方法很不错。
别的不说，有几个上市公司的老总，能像他这样，每天都跟工人们坐在一起吃饭？
而现在，他的做法，得到了陈伟的称赞和认可，那种发自内心的喜悦，想掩饰都掩饰不了。