之三百。
和泡菜厂一样，服装厂九成五都是女工，面临着一个生育期的工资问题。
因为这年头生娃热，十个女工里就有两个女工怀孕，今天她请假产检，明天她请假休息，问题不断，甚至生产都受影响。
如果处理不好，一来会影响公司信用，二来会影响生产进度。
经过和县主管部门商讨，县里最终给出了方案。正式工生育假五个月，按照基础工资的百分之八十放。服装厂的基础工资是三十块，也就是每个月二十四块，每位女工最多享受三次生育假。至于临时工，都是活多的时候临时招募的，活少了又辞退，自然是没有生育问题的。
这个方案总体还是很折中的，首先避免了公司大量支付生育假工资带来的困扰，二来保障了女工生育假期的生活保障。县里给出的方案也很合理，兼顾了企业和个人的权益。
夏天正热的时候，车间里电风扇呼呼的转，女工们正加班加点的生产棉服，现在主要以中高端为主，低端产品都是安排给了石门庄的几个厂家。销售区域也从吉省扩展到了龙江省、辽省。临沂的批发店已经在考察中了，专业的销售部门成立后，李大美就轻松了，不至于如此的累。