再说了，普通职工可以通过考核选拔，但领导职务的人选，还是得靠技术科来支援了。
既然决定要挖人墙角了，这顿饭也算是提前安抚一下技术科众领导的情绪。
一时间，办公室里充满了欢声笑语。
……
下午，杨厂长办公室。
杨厂长、郑副厂长、冯副厂长、陈安四人都在，他们在讨论研究所人员调配的问题。
杨厂长开口问道：“青山，陈安提出那个通过考核，选拔出优秀技术人员，以补充研究所的方案，现在进行的怎么样了？”
冯青山，也就是冯副厂长，连忙从手中的文件中抽出一份，回答道：
“杨厂，现在报名工作已经完成，不过，关于具体的考核方式和流程，还得请陈所长拿个主意。”
“冯厂，一共有多少人报名了？”陈安闻言，关切地问道。
“还不少，一共45人。”
冯青山说着，拿出几份报名名单，分别递给了在场的其他人。
陈安接过名单，仔细浏览了一遍，满意的点点头，果然不出所料，各个车间的技术人员和技术工人占据了绝大多数。
轧钢厂的技术力量除了技术科和生产科等科室，每个车间都会有两三个技术员。
还有一些技术工人的能力也不容小觑，他们中的佼佼者自然是最有可能脱颖而出的。
研究所这次有10个编制名额，但其中副所长、组长和办事员这三个岗位就已经占了3个，所以最终通过考核调入研究所的，只有7人。
报名人数和通过人数的比例大概在6:1，竞赛还算激烈。
不管怎么说，研究所都是机关科室，工作环境要比生产车间好太多了，而且说出去也体面。