不也是条块管理？”
“我们也难办啊！”
高育良微微点头：“领导们说得都有道理。”
“所以说，其实现在要解决的就是如何让指令下达更为精准有效，同时在各方协调之间找到平衡点。”
“而这个平衡点的关键在于——人！”
“条块管理的执行，在于条块的总负责人，也在于条块点位上重合的具体负责人。”
“还是以公安系统举例吧，陈岩石市长…嘿嘿…不好意思了。”
“陈岩石副市长，是京州市党组成员副市长，自然是要以京州市委市政府的工作为主。”
“但是同样的，京州市公安局局长这个位置，又注定了公安业务必须在汉东省公安厅的领导下开展。”
“这就是条块重合的点！”
“那么…这就涉及到了——人！”
说着，高育良毫无惧色地微笑着看向了坐在前排的四位副省级大佬。
梁群峰！
周志伟！
赵立春！
舒俊！
“政法委梁书记、省厅的舒省长！”
“市委的周书记、市政府的赵省长！”
“请问四位领导对此…怎么看？”
会议室里顿时安静下来，所有人的目光都聚焦在这四位身上。
四位大佬也是猝不及防，甚至包括对高育良‘很了解’的赵立春。
高育良来了一招反客为主，把皮球又踢了回去。
你们想让我表态是吧？
你们想借我的课堂来争个高下是吧？
来，现在直接挑明了！
你们倒是上啊！
你们咋不敢互相干一架呢？！
就这？
姥姥！
一阵寂静过后…
梁群峰轻轻咳嗽一声，打破了眼前的沉默。
“小高同志说得…有几分道理。”
（你踏马…这是要把我们之间的那点儿事都挑出来啊？）
“既然问题的关键是人，那就要看处于条块重合点的干部…自身素质和协调能力了。”
（能坐在这些位置上，不是我们的人就是他们的人，或者是互相妥协过的，不争不抢能坐上去吗？）
周志伟见梁群峰松口，赶忙紧接着点头称是。“没错，梁书记说的有道理。”
（咱先休战，不能把这些事说出来，可以干，但不能说，更不能做实。）
“像我们京州的一些部门，就需要培养这种能够平衡各方关系的干部。”
（什么你的我的，不都是同志嘛。）
“大家都是为了工作嘛…条块管理…那不都是为人民服务嘛！”
（你中有我，我中有你，犬牙差互，不可分割。）
赵立春则双手抱胸，没有退缩的意思，而是笑着若有所思地说道：“有道理…可是条块管理制度，早有定论，以块为主。”
（道理谁都知道，可是事实就是以块为主，这是上头定下的大基调。）
“那么垂直的条线上…是不是也可以多关注一下基层实际情况，避免指令过于理想化呢？”
（你今天就是说破大天，我们块上还是占据主导地位。）
舒俊推了推眼镜：“这一点我们会考虑的，当然，地方上如果能及时反馈存在的问题，双向沟通顺畅些，矛盾也会少很多。”
（废话，面子是相互的，你们不给我们面子，我们怎么给你们面子？和平相处，没和平，哪来的相处？）
高育良脸上带着淡淡的笑意。
“各位领导所言极是，如果大家都能站在对方的角度思考，汉东的治理体系将会更加高效。”
（你们自己争个高低，情况不就明朗了。）
“接下来，在未来的某一天，我们是否可以商讨出一套具体的措施或者机制，来保障这种良好的互动呢？”
（你们争吧，你们争完，下一任接着争，各有胜负、此消彼长，一茬换一茬，独具传统特色。）
“当然…我只是个老师，懂得只是理论，具体的实际情况，还需要各位从事实际工作的领导们去考虑。”
“继续回归主题，那么我们今天的论点是！”
“《论行政条块管理制度的不可分割性》！”
“我认为，最重要的从不是以哪个为主，而是条块之间的不可分割性。”
“条和块的存在是相辅相成的，是缺一不可的！”
“既有垂直管理的直接性、系统性！”
“也有平面管理的延展性、统筹性！”
“万事万物，应该用辩证法去看待。”
“与其说这是一种对立，不如说这是一种兼容性，甚至是——容错机制！”