组织系统的中层管理者，尤其是副处、副局级干部，感受到巨大压力。他们中的不少人习惯于“低调稳进”，如今却被平台“日均绩效反馈”“公共问题响应速度”“项目牵头推进频率”等指标直指“无为”。
一时间，不少老资历“躺平式管理者”主动申请调岗。
更有几个县的办公室主任、乡镇一把手写来公开信，呼吁“干部容错机制”同步建立，避免“只看数字，不看人情”的干政倾向。
十二月底，潇湘省平台发布《关于干部数字绩效结果不作为唯一晋升依据的指导性意见》，其中明确：
“干部考核以数字为支撑、以实绩为核心、以德行为导向，全面强化对干部一线作为、日常决策、突发应变能力的动态画像。”
“平台仅为辅助，组织仍为主导。”
李一凡对此表示认可。
“这才是改革真正该有的模样。”
“不是技术决定官场，而是技术服务政治。”
“制度，只是一把尺，真正决定晋升的是——你是否真的敢干、能干、会干。”