凡是咱们公司的员工，都得加入这个互助基金，以后他们的医疗和养老费用，都从这儿支出。
这笔钱绝对不能挪用，管理权要让员工选举代表来负责，公司只负责监督。这样既能稳定军心，又能解决实际困难。
毕竟，退休员工越来越多，公司负担越来越重。长远看，有了这个制度，能减轻一些压力。
但这个问题将来会成为全社会的大难题，真要想根治，还得靠国家建立完善的社会保险体系，咱们自己弄的，顶多算是临时救急的办法。”
郑看来琢磨了会儿，回答说：“你这法子，听着是能解决问题，但问题又来了，互助金交多少合适？个人交多少？企业出多少？再有，让个人掏腰包，这事儿估计不容易推进，毕竟没先例啊。”
苏晨说：“其实推行这办法挺简单的，首先得定个交多少钱的标准。我提议，先按员工平均收入的15%来试行，将来再调整。