说明公司在人文理念这一块做得挺好，风气好，家属来了也住得舒心。
家属们既然碰上了公司的年会，不妨邀请他们出席小年的团建，一起吃顿团圆饭。”
“这样的话，可能要增加好几桌。”孟微生有一丝丝的迟疑，如果邀请管理层的家属出席公司年会，食堂又得增加一笔不少的开销。
“没事，就吃顿饭而已，公司不致于招待不起。”
“我明天通知各部门一声，再与后勤部门和食堂协商，高管层的家属们受邀参加年会，这座位得进行调整。”
主管们的家属受邀参加年会，主管自然要与家属坐一起，从而管理层的座位要进行一次大调整。
“嗯嗯，小孟先生你作主就行。”乐韵没意见，她管大方向，这些细节方面由小孟先生和后勤部、食堂主管那边决定。
孟微生忍不住伸手摸摸小姑娘的头：“我们小姑娘这么有爱心，今年开了例，以后主管们的家属可能会年年来。”
“公司一年招待家属一次，就当是给高管们辛苦一年的一份奖励。”乐韵想得远，想留住人才，就得给人才提供对等的礼遇。
邀请高管们的家属参加年会，也是对高管们工作的肯定。
尊重高管们的家属等于尊重高管们，公司的高管们得到了应有的待遇，自然就不会有跳槽的心思。
管理层对公司有了归属感，自然会心向公司，一心一意维护公司利益。