“我建议，首批激励对象覆盖我们所有的正式员工，包括孙浩。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ”秦风首先定下基调，“但份额肯定要有差异，根据岗位重要性、贡献程度、司龄等因素综合考量。”
“我同意。”周建国表示，“股权激励是好事，但要公平，要能真正激励到干活的人。”他的话很实在。
孙浩显得有些紧张和激动，他从未想过自己这样的新人也能有机会获得公司的股份。
秦雨详细解释了草案内容：设立一个期权池，首批拿出15%的股份作为期权，分四年兑现。
她提出了一个分配方案的建议：秦风作为创始人和核心技术领袖，占比最大；
秦雨作为联合创始人和运营核心，次之；
周建国作为关键的技术高管；
孙浩作为核心骨干员工；
也为赵刚和楚思然保留了少量的顾问期权。
“为什么我是‘顾问期权’？和他们的不一样吗？”楚思然敏锐地注意到了区别，语气平静但带着疑问。
秦雨解释道：“楚博士，您和赵工的情况特殊。你们并非全职加入，而是以顾问形式合作。所以为您们设计的是另一种形式的长期激励，兑现条件也会和项目成果更挂钩。当然，如果您未来决定全职加入，可以转化为标准的员工期权。”
楚思然沉吟了一下，点了点头，表示理解。
赵刚也哈哈一笑：“我老头子就是来帮忙的，有点意思就行，不在乎多少。地址发布邮箱 LīxSBǎ@ＧＭＡＩＬ．ｃＯＭ”
经过几轮细致的讨论和微调，方案最终确定下来。
当秦雨将正式的期权协议分别放在每个人面前时，每个人的心情都各不相同。
周建国仔细地看着条款，眼中流露出踏实和认可。
孙浩的手有些颤抖，签下名字时，感觉像是签下了一份对未来的郑重承诺。
“从今天起，我们不仅仅是在为公司打工，更是在为我们自己的事业奋斗了。”秦风看着大家，郑重地说。
一份份签好的协议，仿佛无形的纽带，将团队的命运更紧密地捆绑在了一起。
激励的力量，开始潜移默化地渗透。
有了初步的技术积累和团队激励，秦风的底气足了一些。
他决定采取一个更主动的市场策略：在即将到来的一个行业会议上，提前预告正在研发中的固态电池技术！
这个消息在团队内部引起了不小的震动。
“哥，是不是太冒险了？”秦雨首先表示担忧，“我们的固态电池连样品都还不稳定，距离量产更是遥遥无期。现在预告，万一到时候做不出来，或者性能不达预期，岂不是会成为业界的笑柄？对我们刚建立起来的声誉是巨大打击！”
周建国也持谨慎态度：“秦总，技术发布需要节奏。我们现在应该集中精力优化现有产品，巩固市场。固态电池作为技术储备和预研项目可以，高调预告……我觉得为时过早。”
连孙浩都觉得有点激进。
但秦风有不同的想法。
他召集大家，分析道：“我明白你们的担心。但你们想过没有，为什么那些巨头可以一直引领风潮？不仅仅是因为技术强，还因为他们敢于定义赛道，敢于提前发布概念，吸引关注，引导市场预期！”
他站起身，在白板上画着：“我们现在是小公司，资源有限，正面竞争很难取胜。我们必须出奇招！提前预告固态电池，有几个好处：
第一，展示我们的技术前瞻性和野心，吸引高端人才和潜在投资者的关注；
第二，给现有的客户和合作伙伴信心，让他们看到我们的发展后劲；
第三，甚至……可以试探一下竞争对手的反应，扰乱一下他们的节奏。”
“可是，风险呢？”秦雨追问。
“风险当然有。”秦风承认，“所以我们的预告要有技巧。我们不承诺具体的量产时间表，不吹嘘具体的性能参数。
我们只强调我们在朝这个方向努力，已经取得了一些初步进展，并分享一下我们遇到的技术挑战和思考。姿态要低调、务实，但方向要明确。”
他看向楚思然：“楚博士，到时候可能需要你从理论角度，阐述一下固态电池的技术趋势和我们选择的技术路径的合理性。”
楚思然推了推眼镜，思考片刻，点了点头：“从学术传播的角度，分享正在进行中的研究工作，只要把握好尺度，是可行的。我可以准备一些不涉及核心机密的宏观技术分析。”
经过激烈的讨论，最终方案定了下来：由秦风在会上做主题演讲时，以“展望未来技术方向”的形式，谨慎而自信地预告寰宇科技在固态电池领域的探索。
会议当天，当秦风在演讲尾声，抛出“寰宇科技已启动下一代固态钠离子电池的研发工作，并已