“我们必须招人了。”秦雨再次提出建议，“至少需要一个专职的实验员或者生产助理，帮你打下手，处理重复性的工作。否则你根本没法集中精力搞研发突破。”
这一次，没有人反对。
招聘提上了日程。
但对于寰宇科技这样的初创团队，招聘并非易事。
没钱、没名、地方偏僻，能吸引什么样的人才？
秦雨起草了一份极其“朴实”的招聘启事，没有夸大其词，坦诚地描述了公司的现状：初创阶段、条件艰苦、薪资有限，但从事的是前沿的钠离子电池研发，有巨大的发展潜力和学习机会。
招聘渠道也很有限，主要是在本地高校的BBS和几个招聘网站发布信息。
来应聘的人寥寥无几。
大多数人来现场看了一眼仓库环境，聊了几句，就婉言拒绝了。
直到一个叫孙浩的年轻人的出现。
孙浩是附近一所普通大学的化学专业应届毕业生，成绩中上，看起来有些腼腆，但眼神里透着对技术的渴望和一股踏实劲儿。
他坦言，大公司的面试竞争激烈，他没太大优势，但对新能源很感兴趣，看到寰宇科技的招聘启事，觉得是个能真正学到东西的地方，不在乎起步薪资低和环境差。
秦风亲自面试了他，问了一些基础的专业问题。
孙浩回答得不算出色，但基础扎实，态度诚恳，而且流露出对能参与实际研发项目的强烈向往。