急诊楼的参观结束后，一行人沿连廊折返行政楼。发布页Ltxsdz…℃〇M
孙云鹏走在队伍中间。旁边赵学民还在滔滔不绝地介绍设备更新和人才梯队，这些场面话他根本没往心里去。
他的注意力，在刚才急诊科分诊台前的护士身上。
周念。
昨晚看到同城热搜后，在来三医院的路上，孙云鹏就让人调了那个被打码护士的档案。
资料显示，她连四次转编考试成绩名列前茅，却屡次被刷，而这次的工作纪律评分居然只有六十二分。
刚才他特意临时发问，周念对答如流，各项数据信手拈来，毫无慌乱。
长达十四个月满意度维持在百分之九十二以上，十八年零投诉。
这不是能作假的东西。满意度数据来自患者端的匿名评价终端，系统自动汇总，护理部按月审核盖章。要在这条链上造假，除非把整个护理部和信息科全部买通。
一个合同制护士，有这个能量？
孙云鹏在心里冷笑了一声。
所以问题反过来了。
一个业务能力过硬，患者口碑极好的急诊老兵，纪律评分却刚及格。
这个数字本身，就是最大的破绽。
考察团进了行政楼的会议室，茶水已经备好。
赵学民拉开椅子，请孙云鹏坐主位。
孙云鹏端起茶杯，用杯盖轻轻撇去浮茶。脑海里的线索逐渐串联。
首先是爆料帖。
截图来自医院内网管理系统。外部人员根本接触不到这种界面，发帖人一定是三医院内部的人。而且截取时间在工作日下午，说明是在岗期间操作的。谁会在上班时间，冒着泄露内部数据的风险，把一个同事的考核成绩挂到网上去？
答案显而易见，跟这个护士有直接利益冲突的人。
其次是六十二分。
按照正常的扣分逻辑，就算迟到三次按顶格扣，工作纪律项也绝不会跌破八十。六十二分意味着有额外的补充材料被硬塞进了考核系统。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M而这种补充材料，必须经过人事科审核才能录入。人事科科长蒋耀他知道，一个混日子的老油条，胆子小，手伸不了那么长。
能让蒋耀违规操作的，只有更高层的授意。
第三是时间节点。
帖子爆上热搜的时间，恰好卡在泰和考察团进场的前两天。年度互评被提前了，这件事本身就不正常。按三医院的惯例，年度互评应该安排在下个月。提前做互评，提前出分数，提前把截图往网上一扔。
目的很明确，赶在考编窗口关闭之前，把这个护士的资格彻底搞黄。
孙云鹏的手指在杯盖上停顿。
谁有能耐提前启动年度互评？
科室层面的护士长做不了这个决定，必须有行政口的审批。
他不动声色地瞥了一眼会议桌对面。
钱振国正在跟刘允中寒暄，旁边是他的行政秘书贺芳。
孙云鹏收回目光。
最后，是泰和。
这才是让他觉得最有意思的。
泰和临时更改捐赠仪式地点，将规格拉高到市行政中心，又把三医院的考察塞进行程。更耐人寻味的是，随行名单里，还凭空多出一位特邀顾问。
陈彦武。
孙云鹏听说过他。几个月前，省厅的一次闭门座谈会上，有人提过这个名字。说泰和集团背后的实控人，是一个极少公开露面的年轻人。
他这种不爱露面的资本大佬，绝不会为了一个普通的基层项目亲自站台，甚至刻意隐没在随行队伍里。
除非他有私人原因。
孙云鹏喝了口茶，水温刚好。
四条线索汇聚一处，指向一个不争的事实：有人动了他的人，所以他亲自下场了。
但他下场的方式极其克制。
没打电话走后门，也没动用关系施压，没做任何可以被追溯的越界动作。
他只是把泰和的正常商务考察，变成了一面放大镜。
放大镜对准三医院，而自己作为受邀的卫健委官员，自然会把一切看在眼里。
看到了，那就得就得表态啊！
孙云鹏把茶杯放回桌上，杯底与桌面接触的那一声闷响，在他心里敲出一个清晰的判断。
这个人，不是来找三医院麻烦的。
他是来让自己看到问题的。
然后让自己用体制内的规矩，去解决体制内的脏事。
孙云鹏靠在椅背上，两根手指交替敲着扶手。
他现在面前有两条路。
第一条，装没看见。
帖子是帖子，考核是考核，三医院内部的人事纠纷，只要没有正式的信访件