是在这个时代，一切都还没有发生，崔浩是对他没什么意见。
而且柳联想能成为商业大佬，能玩转国资变私企，他个人能力毋庸多说，自然是顶尖的强。
崔浩现在缺的就是人才，他有自知之明，他自己的能力也就是当个中层小管理，实际上是不具备大的管理能力的，现在他做的企业能发展的好，无非是他眼光好，以及这个时代的发展红利。
而未来企业想要发展的更好，走的更稳妥，更远，自然要吸收优秀的人才，柳联想就是这种人才。
试想如果把柳联想放在北极熊那里，去完成他的战略部署，肯定要比现在的散兵游勇们战斗力更强，也更让他放心。
所以，柳联想他收下了，他不害怕未来的商业大佬们有野心，他有信心只要牢牢掌握着财权和人事权，再牛的商业大佬，也得乖乖的给他当牛马犁地，开创事业。
崔浩的目标就是当刘邦这样的领导，收拢人才，给他们财富，给他们希望，让他们拼命去干，他在后面休闲等成果。
成功团队的矛盾，不就是分钱吗？
他恰恰最喜欢的就是分钱，你柳联想干的好，你其他人干的好，就给你们分股份，让你们成为人上人！
就算有人要离开，崔浩相信自己这种给员工分钱的习惯，也会影响到他们，就当是为东大的商业环境发展播种了。
有无数个愿意给员工分钱，带领工人致富的老板，他也更乐意看到！