放100股，相当于发给了1个亿(约53万RMB)的奖励。
作为高管还能够另外获得股票期权，DS制药的每股的票面价值是5000元，如果每股涨到100万元，就是涨了200倍。
5万股的票面价值为2.5亿元，涨到每股100万元，就变成了500亿(约2.65亿RMB)。
完全可以说是史无前例的重奖了。
朴振赫再次强调道：“要想打造员工的主人翁意识，只凭借空洞的口号是不行的，主人翁意识和公司的归属感，必须要有物质利益作为支撑。”
朴振赫慢慢地环视了一下众人。
“我想告诉DS集团的每一位员工，公司的收益一定会和大家分享，肯定亏待不了大家，今天看到的是DS制药，我希望未来每家子公司都能够得到这样的奖励，只要为集团创造了收益，相关人员将共同获益，如果我们这样做了，那么不需要多说什么，员工的主人翁意识和归属感自然而然就会形成，我希望在座的每个人都能够清楚这一点。”
朴振赫的一番慷慨陈词，点燃了所有人心中的热情和干劲。
会议就在这样的氛围中结束了。