的人却都留下了，这叫什么机构调整？我们不能这么干！
当公司遭遇困境时，我认为首先应当清理的就是高管层，所以……本次机构调整的顺序是，先是高管，然后才是部长，课长，代理，公司要想发展，得留下那些在一线干活的人，对吗？”
“本部长，我们都有孩子，正是需要钱的时候。”
一听这话，朴振赫顿时就火了，之前他被辞退的时候，公司的高管也说过同样的话。
“你们是有孩子，可你们就没有想想，养孩子已经享受了多少公司的福利吗？！那些代理和课长级别的人没有孩子，抚养孩子的福利都没有享受过，就被赶出了公司，这样做合理吗？既然已经享受过了那些福利，该放弃的时候就得懂得放弃。金震组长，高管的评价结果出来了吗？”
坐在他身后的金震站起来，回答道：
“我们正在将您的评价结果，与我们的评估报告进行比对。”
“给你三天的时间，三天内拿出结果，通报给相关人员。”
然后朴振赫转头，继续对在座的高管说道：
“接到通报的人，我们不会就这样把人赶走，考虑到大家为公司服务了这么多年，会给机会主动辞职。
如果愿意主动辞职的话，公司将按照年限和做出的贡献给予充分的补偿，但是，如果有人不满意这种处理方式，想要对着干的话……那我就没办法了，只好把发现的问题都抖落出来，如果有那份儿自信的话，咱们就试试。”
说完，朴振赫就从座位上站了起来。