我们的同志，也是我们自己人。对待自己人，还算说服教育，循循善诱为主。”何雨柱展现出了作为领导的宽容和睿智。
“何主任，你一点也不生气！”李强追问道，显得有些惊讶于何雨柱的淡定。
“不生气，肯定是假的。如果因为这个和田斌闹掰了，我感觉没有必要。团结我们的同志为主嘛。”何雨柱说，语气中透露出对大局的考量和对团队和谐的重视。
在工作中，作为领导，需要有宽广的胸怀来包容不同的声音，用明智的方法来解决内部的不和，这样才能带领团队走向更好的未来。
“何科长就冲着你这一点，我李强比不上，他田斌也有很大的差距。我工作上还要多多向你学习。”李强继续说道，语气中充满了对何雨柱的尊敬和对副科长田斌的不满。
何雨柱摆了摆手，谦虚地回应：“小李，我们互相学习，共同进步。每个人都有自己的长处，我们可以互补。”
“是，何科长，我听你的。你是高人。”李强竖起大拇指。
“李强，走我们一起转转，我想尽快熟悉工作环境。”
何雨柱关上门，换上了工作服，走出了保卫科办公室。
“好的，何科长，我给你带路。”李强三步并作两步，跟着走了出去。