足，从导演到执行导演再到导演助理，都是有数量基础的。只是像水平能达到柴崎秀明那种程度的不算多，但是吉田贺史发挥了重要作用，他花了不到三天的时间，就挖来了不少够水准的导演和摄影师。
但是编剧团队却相形之下，显得羸弱了不少。
原因也很多，一是因为水波制作在编剧培养方面本身就先天不足，作为福山台的外包公司，往往是参与拍摄，完成从1到100的过程，而不是完成从0到1的过程，所以很是缺少优秀编剧。
外加吉田贺史在找编剧方面也不是很上心，估计是觉得有藤原圭一个人够了，因为根据他曾经在福山台的经验，藤原圭一个人是抵得上一支编剧团队的，所以完全把藤原圭当牲口。并把自己的人事工作重心完全偏移到寻找导演团队上了，剧本这种小事完全交给藤原圭就好了嘛。
藤原圭也只能默默叫苦，对吉田贺史这种把自己当打字机的行为，也没有明面上的表示不满。挖编剧墙角这种事，最近似乎也变得难了。
也是因为藤原圭在过去三年大显神威的缘故，现在无论是电视台还是制作公司都变得愈发重视起编剧的重要性起来了。所以开始着手提高旗下编剧的待遇，对于一些能力强的编剧，还延长了他们的合同期限。撬墙角变得愈发不易。
而藤原圭也因此有了新的想法，与其去撬墙角，何不自己在新人中挖掘呢？