因为这收视率掉得也太多了，第一集有多喜人，看到第二集的收视率就有多难过。
如果第三集接着掉收视率怎么办？
难道我们被观众抛弃了吗？
所有人都忍不住想到。
“看上去大家的士气都很低落。”水原结衣看着会议室的众人说道。
“怪我。”藤原圭道，“我应该提前给他们打预防针的，那种收视率芝麻开花节节高的事情不会每次都发生，发生在《古畑任三郎》身上的，反而是正常现象。”
“话虽然这么说。”水原结衣看着藤原圭，笑笑：“但是可能之前的成功让他们习惯了一帆风水，所以现在才一时无法接受。现在很多人还觉得是他们拍得不好，对不起藤原你写的剧本，很低沉呢。”
藤原圭没多说，和水原结衣走进会议室，照常开今天的企划会议。
在会议上，藤原圭频频露出微笑，有意地调动大家的情绪，最后在会议结尾还说道：“第二集的收视率大家也看到了，23%，说实话这已经高出我的预想了，这并不是一个差成绩，如果接下来的集数都能维持这个收视率的话，我们就算成功了。”
会议室里创作组人员面面相觑一番，然后又低下了头。
藤原老师是在安慰我们……所有人心里都如同明镜一般，藤原老师真是个温柔的男人。
藤原圭看着在座众人，继续温和地笑着吩咐着接下来的工作内容，听着工作人员的反馈。哪怕是对方反馈的内容不是很令他满意，他也一改往常的严词厉色。
作为一个团队的领导者，有时候就是要表现出和团队成员相反的情绪；
当所有人都在为获得的成功雀跃欢呼时，要保持镇静，不能被喜悦冲昏头脑。
当所有人都在低沉失落，甚至焦躁的时候，要激发士气，不能表现得和其他人一样低落。