“东沐书记，是我工作没做好，没能留住人。对方开出的条件，我们确实……很难匹配。”
李东沐没有责怪赵白山，他深知在纯粹的市场竞价面前，内地的财力确实存在劣势。
他沉思良久，对赵白山说：“赵教授，这不是您的错，也不是钱的问题。这暴露了我们人才体系的脆弱性。我们不能只靠情怀留人，必须构建起能够抵御外部冲击的、多层次、立体化的人才支撑体系。”
他立刻启动了针对“强基”计划的第一个专项攻坚——“灯塔学者”。
不再与竞争对手进行简单的薪酬竞价，而是聚焦于为顶尖人才提供无可替代的事业平台和发展环境。
攻坚包括：设立基础研究长周期支持基金，为潜心从事原始创新的科学家提供十年以上的稳定经费支持；赋予“灯塔学者”在团队组建、研究方向、经费使用上空前的自主权；建设国际化的学校、医院和社区，解决其后顾之忧。
同时，他要求组织部和人社局，打破常规，出台针对特殊高端人才的“一事一议、特事特办”绿色通道政策。