因为没必要，也没用。
小兵不懂那些潜在的规则，也和领导说不上话。
刚当了官，就是体验这门艺术的开始。
白新军相信，夏蓝天以后会慢慢懂的。
夏蓝天离开了白新军办公室，没有立刻去新合公司。
而是又去了程镇长办公室。
镇党委、政府屁大点地方，程镇长不可能看不到他去了白书记办公室。
忽悠一个也是忽悠，干脆别偏向，两个一块都忽悠得了。
程卫国比白新军的态度好太多了。
见到夏蓝天后，不仅没表现出生气的样子，还装糊涂说不知200万的事。
但他的表演在夏蓝天眼里，实在是太幼稚了。
而夏蓝天的表演，却赢得了他的信任。
他们这些乡镇干部，只能在乡镇里算个人物。
到了县里后，尤其是去了银行，根本没人搭理他们。
就算是请客吃饭，可能也只能请到一些办事员、科室副科长。
这些人啥事都办不了，请了也白请。
夏蓝天没在基层单位锻炼过，但从小到大听的太多了。
父亲和叔叔姑姑们都是从基层干起来的。
谈论工作上的事，难免会说起基层干部的一些思想问题。
夏蓝天当时听不懂，时间长了就形成了一种记忆。
到了那个环境中，这种记忆自然而然就打开了。
搞定书记和镇长后，夏蓝天回到新合公司。
帮着把剩下的工资发了下去。
紧接着就是公司领导班子选举和中层员工任命。
大家一致推举夏蓝天担任董事长。
但被拒绝了。
因为他有公职在身，不能到企业去兼职。
所以，只能以扶贫干部的身份充当顾问。
各村的主要养殖大户，以及一些自认有学问的村干部，都自觉没那个能力当董事长。
村干部和董事长完全是两个概念。
至于说总经理，那就更没人敢试试了。
他们认为，当总经理比当董事长还难。
一个是负责总决策，把握企业发展方向。
一个是具体执行人。
他们说话都磕磕巴巴，管三五个人还勉强凑合，管一百多人，还要掌握市场行情，实时做出相应的对策。
实在是没有那个能力和水平。
最后，只能让夏蓝天代管新合公司。
让一名养殖大户成为公司法人。
并选举他为副总经理，对外宣称负责公司一切事务。
董事长和总经理暂时空缺。
中层干部选用以前那些小厂子的负责人。
管着一个部门还是没有问题的。