现在，有一个非常好的机遇，可以让机械厂再上一个台阶。”
“然后呢，厂里派专人去调查，然后调查人员把最新的信息传回厂里。”
“如果厂里上下一心的情况下，我们可以快速做出，最正确的决定，抓住这个千载难逢的机会。”
“如果厂里上下不齐心，就会出现协调不利的情况。”
“会开无数的会议，来讨论这个千载难逢的机会。”
“但是机遇往往不会，因为我们看中了，它就不会流失。”
“等厂里上下统一意见，这个时间最短都得一个月，长了甚至要大半年。”
“等确定好迎风而上的时候，那个千载难逢的机遇，已经悄然流失了。”
“机械厂就会错过这个机会，想要等到下一个机遇，这个时间长短无法确定。”
“可能是一年，也可能三四年，而那些抓住这次机遇的工厂，就会借着这个机会，赶上甚至超越现在的机械厂。”
“这是一种非常无奈的情况。”
“所以，我决不允许，机械厂出现上下不齐心的情况。”
“除非，上级把我调离机械厂，只要我在厂长位置上一天，我就不允许这种情况出现。”
其实，张宇说这个话的时候，内心里已经有了一丝不好的预感。
这个预感就是来自，今年建设的三个分厂。
组织上不会允许，国有企业出现一言堂的存在。
机械厂现在的情况，可以称得上特立独行了。
四九城其他国有企业，都配有一位书记，两位副书记，一位厂长，两三位副厂长。
下面还有一系列的，手里握有实权的办公室主任。
不是每个厂都像，机械厂一样，开个会厂长把近期的工作安排下去，下面就能立即投入生产。
往往每年年底，或者来年开工前期，每个厂都要开上几个，大大小小不同的会议。
有强调生产的，有强调纪律的，有强调安全的，还有强调政治思想的等等，会开有一系列的会议。
往往这些事情，一场会议就能总结的东西，因为各种因素，被迫分成大大小小的会议。
这不是张宇道听途说的，而是洛宇告诉张宇的。
适应了机械厂的效率，面对这种拖拖拉拉的情况，洛宇恨不得扭头回机械厂。