上一斤肉在六毛七分钱左右，食堂每天中午提供的肉菜里就有红烧肉一项，单价两毛或者两毛五。
为啥还有区分？
有土豆的那种就两毛，土豆有，但没有大锅饭那么多，没有土地纯肉的就两毛五，也就是说差了5分钱土豆钱。
真能赢得优秀科室奖，每人分得两块五毛三，可不就是十顿红烧肉钱嘛。
这个奖设的好，分寸拿捏的也好。
三个科室得奖，覆盖人数大概在六、七十人左右，刚好能在集团内部形成正面宣传效果。
这年月还有什么比得上吃肉更能让人精气神十足了。
尤其是这种工资以外的奖金，不吃肉拿回去给孩子买布料做衣服不好吗？
所以说精神奖励的代表——流动红旗要设立，附带的物质奖励也得有。
一年才两千多块钱，影响的可是集团上下几千人，这钱花的不值吗？
“回头整理一下，将这一制度下发给各分公司和生产单位，斟酌执行。”
李学武走进自己的办公室，同张恩远交代道：“奖金拟依照集团发放标准增减执行，但不能超过5%。”
“资金来源如何解决？”
张恩远放下文件包，拿了自己的笔记本做了记录，同时也进行了补充提问。
李学武在办公桌后面坐下，想都没想地便交代道：“由各单位、分公司自行筹措，财务不能出这笔钱。”
他拿起钢笔点了点张恩远讲道：“一旦开了这个口子，这就是腐败的温床，不能给有些人可乘之机。”
“明白。”张恩远做好了记录便开始收拾办公室里的文件。
怪不得刚刚领导的要求是酌情执行呢，不给钱完全看下面自己干不干呗。
反正管理效果已经总结下发了，集团也不逼着你们这么学，但等领导下去调研的时候，一旦发现机关工作效率和管理有问题，那到时候就得问一问了。
到底是管理问题还是能力问题。
如果说管理有问题，集团给出的解决方案有没有学习啊。
如果学习了，执行了，还有的说，有缓和的机会，如果没学，那就不是管理有问题，而是负责人的能力有问题。
管理有问题可以整改，负责人能力有问题只有一个解决办法，那就是换人。
所以说有些工作是不能强制下发执行的，也用不着强制执行。
李学武交代张恩远形成报告，就是要交给综合管理部来监督运作的。
他是集团秘书长，能直接指挥的只有综合管理部，其他部门都是协调关系。
咚咚——
坐下没一会，敞开着的办公室房门便被敲响了，是综合办公室副主任郭红梅陪同技术发展部副经理陈富华来了。
“秘书长，打扰您了。”
“红梅同志，来——”
李学武抬起头看了门口一眼，点点头叫了两人进屋。
他并没有起身，是正在整理文件和资料的张恩远迎了上去。
在请了两人到办公桌前落座后他这才要去泡茶。
当然了，只是一个动作而已，在郭红梅摆手客气着说不用的时候，他便点点头去了自己的小办公室。
无论领导同谁谈话，只要不是年轻单身女同志，他都不用在屋里站岗。
今天来的这两个，郭红梅明显不是主角，技术发展部那个陈副经理才是。
“秘书长，按照李主任的指示，咱们综合办需要组织协调相关部门组建技术和设备接收团队，赴德国工作。”
郭红梅首先开口解释道：“相应人员包括工程师、技术工人以及安保人员，领导让我来向您请示，看还有没有其他的布置需要，请您给做指示。”
“技术这边问一下夏总吧。”
李学武抬起头看了两人讲道：“他应该已经做好相关的工作准备了。”
他靠坐在了椅子上，想了想说道：“我们回来的时候就同他谈过了，驻留在德国的技术团队和谈判团队会同你们进行对接和协助。”
“再有就是法律团队了，这个还是要组织一下的。”
李学武手指点了点桌面强调道：“这一次我们借用了港城相关单位的法律力量，咱们自己也得有相关的准备和能力才行。”
“要法律学者吗？”郭红梅有些不解地问道：“要找律师的话——”
这个时候哪还有律师这个职业，甭说这个时候，再往后推十年也不行啊。
“要找律师，还得找懂得国际法的律师，尤其是擅长经济类案件的。”
李学武认真地强调道：“未来集团在国际贸易舞台上会越来越多地参与经营活动，没有法律力量做支撑，出了问题谁知道，谁又知道该如何解决。”
“即便在国际贸易中很多问题是无法依靠法律来解决的，但依旧