子自己想出来的？？？”
上面是一张后勤科内部的员工考核表，包括迟到早退，以及各项考核标准，条条目目列了个大概。
自打韩宏远告诉自己要跟着调查部那边跟进任务之后，新年里，何雨柱闲暇的时间就都忙活这事儿了。
毕竟他先前就答应了科里夏慧那一帮子年轻员工，只要她们今年表现优异，到了年底，自己一定会给她们撑腰，争取让她们再往上够一够。
要是自己能一直坐镇后勤科的话，这事儿应该出不了劈叉，可现在有了任务，再加上科里有多了个关系暧昧的副科长，所以何雨柱只能想别的办法了。
其实这在后世倒也算不上什么新鲜的制度，绩效考核表这玩意儿，是个公司就能给捣鼓出来。
看着老小子一脸惊讶的模样，何雨柱淡定地笑着届时道：“那肯定不是，主要是之前我跟着外联局他们前往沪市和胶岛那边考察的时候见到那边的单位有这么个东西存在，我觉着还挺管用的，所以回来之后就想着借鉴一下他们的先进性经验，看看能不能用到咱们厂自己身上。”