但最大的挑战来自人才短缺。现有的员工虽然经验丰富，但接受新技术的能力有限。
必须培养自己的技术团队。卓全峰下定决心。
他高薪聘请大学生，与高校合作设立实习基地，还送优秀员工到国外培训。更让人感动的是，他设立了技术创新奖，重奖有贡献的员工。
这些措施很快见效。一批既懂传统工艺又掌握新技术的复合型人才成长起来，成为集团发展的中坚力量。
年底总结时，技术革新带来的效益让所有人都大吃一惊：集团产值突破五千万元，利润增长百分之五十！
五千...五千万元？刘晴看着报表，手抖得拿不住笔。
更让人振奋的是，山海集团的智慧农业模式被写入省政府的工作报告，将在全省推广。
站在新建的研发中心楼顶，望着现代化的厂区，卓全峰心中充满感慨。前世的他，连拖拉机都没见过几台。这一世，却引领着农业技术的革命。
他爹，胡玲玲轻声问，咱们是不是走得太快了？
不快，卓全峰握住妻子的手，时代在进步，我们必须跟上。
新的征程，正在科技兴农的道路上加速前进。