阴影里，一个穿着粗布马甲的监工正阴沉着脸观察着里面的动静。
〈果然有眼线。塞缪尔不会坐视不管。不过这也是预期的阻力，任何组织变革都会遇到既得利益者的反对。〉
黑奴们散去后，林辰收起图纸，眼底的温和渐渐褪去，取而代之的是锐利的光芒。
〈第一阶段目标达成：获得初步信任，建立项目团队。下一步是实际执行，用结果证明价值。〉
他要的不只是提高棉花采摘效率，更要借着这次改造，拉拢第一批真正属于自己的力量。
〈人力资源规划。这些黑奴中有各种技能人才，是我未来建筑事业的核心团队。现在开始培养，为将来转型做准备。〉
人心齐了，事就成了一半。林辰轻声自语，随即叫来老汤姆，叮嘱道：你去清点仓库里的旧木料，列个详细清单给我；再去问问那些感冒的黑奴，谁愿意来工地干活，每天多给半个玉米饼。
〈激励机制设计。适当的物质激励可以加速行为改变，但更重要的是培养内在动机。半个玉米饼的成本很低，但象征意义很大。〉
老汤姆躬身应下，快步离去。阳光透过仓库的缝隙照进来，落在图纸上那些歪歪扭扭的标注上。
〈这只是个开始。但每个伟大的项目都始于一张简单的草图。重要的是把想法变为行动，把行动变为结果。〉
〈从今天起，艾伦·埃弗里不仅要改造房屋，更要改造这个庄园的命运。而这一切，都从这张图纸开始。〉