先问话的那位笑了一阵，表情严肃道：“不过他们有一点说得没错，我们不能搞内部恶性竞争，自己杀得血流成河，最后让日本人捡了便宜。所以关于竞标，我们内部还是应该协调一下，各家想好自己的优势是什么，针对性地去竞标，别乱抢一通。也要提防有些家伙自己争不到，就把别人的饭碗也砸了，让大家都吃不成。”
对他这番话，众人都同意。
国内有些家伙，跟外人斗的时候胆怯，连硬气话都不敢说。但在跟自己人斗的却是手段用尽，最后争不到的时候，就故意填超低底价，抱着自己挣不到钱，也不让别人挣钱的想法来恶心人。
还有些厂，正规争不过别人，就动用后台，用行政命令强压竞标成功的企业，将单子交给他来做。这
样的例子，真是太多太多了。
在座的都是老国企，对这些弯弯道道简直太熟悉了，谁都不认为是危言耸听。“
你们说得倒好，”在同意之余，静下心来，有人又知道这难以实现，苦笑道，“可是谁来监督执行？协调好了，到场来个临时变卦怎么办？
本来该退出的，突然要竞标到底，杀价杀到无利可图，这时怎么办？不
解决好这个问题，什么协调、统一都是空话。”众
人面面相觑，都不吭声了。
谁都知道这就是一个无解的题，要能抱团，一开始就抱团了，何至于现在才慌慌张张搞什么攻守同盟。竞
标成功的企业就真的肯将利益分享？被要求放弃竞标的企业，就真的服气？要求集中资源给少数有优势企业，别的厂家就真的会照做而不是背后捅一刀子？底价定了，大家就真的遵守？万
一有人违背了诺言，谁来惩罚他？随
着他的这一通质疑，包间内的声音消失了，所有人都默默无语。