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所以他只能安慰茅英。
“英子，这不是你的错，谁又能够知道，这结果的。”
陈红也走过来抱住茅英，将她的眼泪擦掉。
“英子，这次的旅游我很喜欢，以后我有时间了，我还去。”
“不但我会去我还要带着我儿子，女儿孙子，孙女去………”
“慈善这样的事情，有我们杨家一半的责任，怎么能让你一个人一直支撑着。”
“这些年苦了你了。”
茅英的眼泪在这几句话后，就收不住了。
原来人家知道她的委屈。
这次茅英作怪，不被人理解，也是一个原因。
自己每天苦逼的像条狗，凭啥杨家人一个个的光鲜亮丽。
到哪里都有人接待，奉为上宾。
难道比自己更值得尊重吗？
这种不平在陈红的话过后，瞬间烟消云散。
士为知己者死啊。
你懂我我累死也愿意。
你压榨我，还觉得理所当然，一点都不设身处地的为我想。
老子就敢倒反天罡。
这种认同感，在人生和职场，非常重要。
杨庆也被茅英哭的，震撼了一下。
以后，公司管理，认同感权重，必须提高。
说到底人类奋斗的力量源泉，来自精神，人不是机器。
所以一切将人当成机器的管理，最终都将走向失败。
在回家后，杨庆好好给杨帆和杨启航谈了谈认同感的事情。
因为他要逐渐交出管理权。
说到底他是一个糙汉，管理这么大的集团，其实早就力不从心了。
继续把持权柄只会限制企业发展。
即使他很喜欢放权，但是他的认知已经限制住了企业的发展。
以后他慢慢把握大方向就好了，就像任总一样。
关于这场认同感的讨论，也让杨启航和杨帆受到了一定的影响。
相对于他们，实际上，杨庆更加开明。
只是自己这个老爹不知道而已。
这个世界上目前来说，没有几个大方的向公司工人，开放巨量分红权的企业。
现在杨氏集团公司，凡是超过十年的，公司上下，都差不多拥有三成的利润分红权。
这部分钱都是杨家让出来的。
这样的老爹说他自己的认知有限，阻挡了公司的发展？
杨启航和杨帆互相看了一眼。
这是不是凡尔赛？
逗我玩？