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时间一天天过去，业务调整不是那么容易的事情，销售人员需要重新寻觅客户，等于前面几个月的工作白干，因此积极性递减。
很快，张继翔从同行中获得了一个信息，何子健开始做飞单，就是手头所接的案子交给了其他律所和律师做。张继翔知道后特别生气，将此事告诉了刘亚米，让刘亚米自己进行处理。
刘亚米也很直接，向何子健挑明了事情。何子健说出一大堆对公司的不满：“公司实力弱，业务战略不明确，浪费我们销售的时间和精力。”
“这些原因难道就是你可以做出这样的事情的理由，你拿着我们给的工资，给别的公司做业务，倒过来还都成了我们的不是。”刘亚米说这话时口气很强硬。
刘亚米毕竟没有谈话技巧，也不懂什么领导艺术。这一场谈话导致了何子健的离职。
何子健离职之后，朱磊和汪静月难免有点情绪上的波动。在他走后的一个月里根本没有好好工作。接着，朱磊也提出了离职。
这时，公司从六人变成了四人。汪静月之所以没走，她做成的几个案子没有进行结算，正在做的案子中正好有几个正要签单。
可是，也恰恰是汪静月给他们四人的创业带来了灾难性的麻烦。