会不会加点工资。”谭晓娟真的这么想。对她来讲，最迫切的需求就是加工资。
玄美在从食堂回办公室的路上思考问题：入职培训中要增加这些时间管理、人际沟通的模块，安排多长时间合适呢？增加这些时间，各部门是否有异议？新员工的工作中有多少是无效工作？……
正边走边思考着，迎面遇上了市场部的头头纪烨。纪烨是个唯恐天下不乱的人，别看她长得美艳动人，内心鬼主意一大堆，给她招的人新人真是没几个能留得住的，在折磨新人的功夫上真是非常了得。而且美其名曰：“只要经得住锤炼的人才是金子。”她说她的部门只留金子，不过，纪烨有一点还是令玄美很佩服的地方，她部门的手下只要撑得住，留下来的人员最后都成了公司的骨干。倒成了人才的培养基地，所以，每次因为要从她手下调人。她就会嚷嚷，说她替人力资源部做工作了。
“纪总，你真是美艳如花，才华横溢呀，让我好生羡慕。”玄美打招呼时显得特热情。
“玄总，你又在发什么愁呀？瞧你眉头紧锁的样子。”纪烨对玄美总是不冷不热的，但也不敢得罪她。毕竟是人力一把手。
“嗯，为这批新入职的新人犯愁呢！”玄美如实说。
“新人吗，就是欠缺实践的操练，你看，我就让那个黄小雅下下周上台做主持。”纪烨得意洋洋地向玄美炫耀。
“不会吧，这样的场合，她不会砸场吧？”玄美充满疑惑。
“这有什么，我会随时准备救场的。你们干人力的就是太温柔，公司付他们薪水就是要让他们干活的，还怕他们摔了、痛了。我们又不是慈善机构。”纪烨对玄美的态度充满不屑。
这时，纪烨的手机响了，她朝玄美摆了一下手转身离去。
玄美看着她的背影，思索着她的话好像有点道理。