第1230章 自己得能站得住！
第1230章 自己得能站得住！
棒梗的字比以前稳多了。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ信里没有吹牛，也没有抱怨，只是把自己做了什么、学了什么写得清清楚楚。
最后一句是：我现在知道了，规矩不是别人管我，是我自己以后能站得住。
张成飞看着这句话，半晌没说话。
热芭问：“怎么了？”
“没什么。”张成飞把信放下，“他是真长大了。”
热芭笑了笑：“人总得有个机会。”
“机会要给。”张成飞说，“但路得他自己走。”
第二天，观摩组到了。
公司办公室两个人，兄弟厂三个人。为首的是公司办公室的李科长，四十多岁，戴着一副黑框眼镜，说话客气，但眼神很细。
一进厂办，他就笑着握手：“张主任，早听说你们轧钢厂这套五项复核线搞得扎实，今天特地来学习。”
张成飞也伸手：“欢迎学习，流程照常走。”
李科长听出话里的意思，笑容不变：“当然，我们只看，不干预。”
方主任在旁边补了一句：“有意见可以提，会后统一记录。”
观摩从冬口煤开始。
材料科把需求申报、库存数据、前三个月消耗曲线都摆出来。李科长看得很仔细，时不时问一句。
“这个消耗曲线谁做的？”
“材料科。”
“库存盘点几天一次？”
“冬口硬物资三天一盘，普通物资一周一盘。”
“如果临时增加需求怎么办？”
“走补充申报，说明原因，复核优先级。”
李科长点点头，没说什么。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M
到劳保棉手套入库时，兄弟厂一个姓赵的主任提出疑问：“棉手套这种东西，数量多、单价低，五项复核会不会太费工夫？”
张成飞看向材料科：“你们回答。”
材料科骨干站出来：“单价低不代表风险低。劳保用品发到人头，如果不复核，会出现重复领、替别人领、虚报人数的问题。我们现在按班组实名登记，每月核一次实际在岗人数。”
赵主任又问：“那临时工呢？”
“临时工单独建册，进厂有记录，离厂有注销。领用时必须班组长签字。”
李科长听到这里，在本子上记了一笔。
张成飞没有插话。
他就是要让下面的人自己说。
规矩不是张成飞一个人的规矩。谁执行，谁就要能解释。
最后到零星维修材料。
年轻材料员把昨天那张紧急维修申请单拿了出来，按张成飞交代的，一五一十讲了事情经过。
从刘班长想先领料后补手续，到材料科拒绝，再到启动紧急流程，最后十二分钟完成领用。
讲完后，礼堂小会议室里安静了一会儿。
李科长抬起头：“十二分钟？”
材料员点头：“实际用时十一分四十秒。”
“如果不走流程，多久？”
“可能两分钟。”
李科长笑了：“那你们多花了十分钟。”
材料员有些紧张，看了张成飞一眼。
张成飞没说话。
材料员深吸一口气，继续说道：“是多花了十分钟。但这十分钟把设备编号、故障情况、领用数量、责任人、后续验收都写清楚了。月底对账时不会乱，出了问题也能查到人。”
李科长合上笔记本：“说得好。”
赵主任也点头：“这例子比文件有用。”
方主任脸上露出一点笑意。
张成飞依旧平静。
观摩结束后，众人在会议室做总结。
李科长先发言：“轧钢厂这套五项复核线，我看了，有三个特点。第一，不绕人情；第二，不怕小事；第三，出了矛盾能落到流程里解决。公司办公室会把今天观摩情况形成报告。”
说到这里，他看向张成飞：“不过我也提个建议。”
张成飞道：“请说。”
“你们现在流程靠人盯得多。张主任在，方主任在，大家执行力很强。可如果以后人员变动，能不能保持？我建议把一些关键节点再制度化，形成固定表格和时限。”
张成飞点头：“这个意见合理。我们已经在做简明流程和节点时限表，三天内出第一版。”
李科长有些意外：“已经在做了？”
方主任笑道：“阎解放同志昨天刚交了一版。”
“阎解放？”李科长翻了翻名单，“院代表？”