他们是秦迪最近亲自从和记黄埔集团以及旗下其他公司中，挑选出的员工亲属。
换句话说，这20个人的背后，都是靠着秦迪的产业维生的家庭。
秦迪在打造一支属于自己的核心力量。
单靠外聘安保，始终不是长久之计。
无论是东国、米国，还是欧洲、东南亚，长期依赖外部人员，都会埋下隐患。
真正靠得住的，还是得有一批忠心不二的自己人。
所谓子弟兵，就是在整个秦系近五万名员工中挑选出来的种子。
这些人家中至少两人在秦迪的企业工作，职位不低，待遇也不错。
秦迪正在用绑定利益的方式，将他们凝聚成自己的核心班底。
他甚至已经在筹划，让和记黄埔专门开发几个不对外销售的住宅社区。
一方面安置这些子弟兵的家属，另一方面也用来奖励那些表现突出、忠诚可靠的员工。
“绑利益、拢人心”的那一套，秦迪已熟练运用在安保体系中。
目前，计划才刚起步，仅完成了这二十人的队伍。
但就目前来看，效果令人满意。
若不是清楚这些人曾经只是普通人，秦迪几乎要误以为他们经历过正规军事训练。
没想到大卫在短时间内，就把这群人训练得如此有模有样。
别的不说，单从纪律性和队列动作来看，已经相当出色。
大卫的确有些本事，一年五十万美元的薪资，确实花得值。
“你们表现得不错。”秦迪语气平淡地说了一句。
这句话一出，在场的人脸上都浮现出一丝笑意。
这位秦老板的大名，早已响彻港岛。
尤其对这20个被选中的子弟兵来说，这份机会，是他们命运的转折点。
进入保护伞公司后，每名成员的家庭，都会获得三个进入秦系集团旗下工作的机会。
只要在公司服务满三年，每人还能自动拥有1万股新和记黄埔的股份。
在这种激励机制下，所有人都拼尽全力训练，只为不被淘汰出局。