基金等，甚至计划肿瘤科的二期扩建，现在刚好能优先调配给试点相关的改革模块 —— 比如成立健康检查和管理中心（大型综合体检中心），这既符合改革‘强公益’的要求，也能跟现有肿瘤科、其他对口科室形成联动。”
杜逢春手指轻轻敲了敲桌面，追问：“人才方面呢？工人医院摸索脑血管专科，就从京市引进了高端人才！你们肿瘤科虽成熟，但试点可能要承担更多示范任务，人手会不会紧张？”
“这点我们早有准备。”
魏忠仁从随身公文包里掏出一份文件夹，翻开递给杜逢春，“今年初跟省医科大学、津市医学院签订了‘人才定向输送协议’，这次不光是医疗专业方面的人才，也包含了医疗管理专业、公共卫生专业、流行病防治、甚至财会专业我们都有涉猎。而且之前，跟山城医学院定向委培的学生，今年开始陆续参加见习、实习工作了！”
杜逢春点点头，“你、、你们确实下了功夫了，不然等到现在，十个人的费用只能够引进一个人才的！”
“嗯，这都归功于建春的提议，他当年就建议他们学校开展医疗卫生管理专业的开设和招生，有很多讲师都是来自一线的医疗管理人员，虽然是摸着石头过河，但是现在的效果和作用，是显而易见的，而我们就占了不少人，这样的人，从基层开始锻炼，不远的将来，没准就出现一些懂医疗、懂管理的综合管理型人才；这不比从医院某些科室提拔医疗专业人员进入管理岗位效果要强？”