录用的人中择优抽取。
啥？专业不对口？
没关系，学习能力够强就行。
啥？没有经过专业的培训？
没关系，只要你学习能力够强就行。
啥？你年龄已经大了？
没关系，只要学习能力够强，就行！
总之一句话，能学，就能进。
现阶段，王烁也不期望这些人能跟上自己的思路，只要求他们能理解能学习那就够了。
本着相同的指导思想，王烁专门编写了一套测试机制，这段时间已经数次对一万五千员工进行了测试，分门别类，择优录取了一千五百人进入了研发队伍，分属各个不同的领域。
剩下的人员则在锻炼结束后依照考核成绩进入不同的分公司，适应不同的岗位。
所有的东西都搞定，现在就只等芯片产能充足。