其他公司也只有羡慕了，他们的公司老板不是不想给，而是给了的话，老板心里很不平衡，赚的少了，因此都是象征性的发一点，有的效益好的，就发的多一点。
但都不能跟保护伞相比，这就显出保护伞岗位的宝贵了，现在想进入保护伞很难，首先要求是高学历，然后就是激烈的内部竞争，大浪淘沙，能留下来的，基本上都是精英了，这就是林孝天的精英战略，人事部对人手的增加卡的很严。(未完待续。)
其他公司也只有羡慕了，他们的公司老板不是不想给，而是给了的话，老板心里很不平衡，赚的少了，因此都是象征性的发一点，有的效益好的，就发的多一点。
但都不能跟保护伞相比，这就显出保护伞岗位的宝贵了，现在想进入保护伞很难，首先要求是高学历，然后就是激烈的内部竞争，大浪淘沙，能留下来的，基本上都是精英了，这就是林孝天的精英战略，人事部对人手的增加卡的很严。(未完待续。)