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第977章 团队能力再提升(2/2)

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在笔记本上写下这句话。

培训持续三天。每日清晨,会议室准时开启。陆轩全程参与,不打断,也不多言,只是听着,记着。每当有人提出困惑,他便引导讨论方向,让知识在碰撞中沉淀。

第四天,团队分工悄然变化。赵宇主动重构系统权限模型,加入多国法律适配层;孙明重新评估区域融资策略,划分高风险与缓冲区;林娜着手改写全部对外文书,增加文化语境注释;杨芳调整舆情响应机制,区分事实澄清与情感共鸣场景;马亮更新情报采集守则,标注各国法律禁区;黄杰汇总所有笔记,准备下周向全体骨干传达。

指挥中心内,气氛变了。不再是被动响应,也不是机械执行。每个人眼里都有了更深的思考痕迹。

第五天晨训结束,陆轩站在大屏前,调出全球布局图。六座城市的光点依旧闪烁,但旁边新增了一组标签:法规敏感度、经济依存度、文化契合值。三项指标交错成网,覆盖所有合作节点。

“我们现在做不到未卜先知。”他背对着众人说,“但我们至少能学会闻风而动。”

赵宇站在终端前,正将新学的合规框架导入日志分析模块。孙明翻动预案文档,插入地缘风险权重表。林娜逐条修改客户信函,加入本地化表达建议。杨芳删去原定宣传稿中的宏大叙事,转而设计真实案例叙述模板。马亮在情报系统中嵌入政策预警阈值,设置自动提醒。黄杰合上最后一本笔记,开始编排全员轮训时间表。

陆轩手指轻敲桌面,目光落在仰光节点的数据流上。那里曾是风暴起点,如今却被纳入新的认知体系。

他开口,声音低沉却不容置疑:

“接下来,谁还能说我们不懂规则?”

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