但是说的人多了，杨帆心里也就有了不舒服的感觉，毕竟不管怎么说他才是院长，现在大家都过来和他探讨王默算是怎么回事，就不能多问问他吗？
杨帆觉得自己脸上的肌肉都僵硬了，这个时候又有一个三线城市的院长过来说道：“杨院长你好，不知道年后贵院的王主任有没有时间，我院想邀请他过去讲讲课，三天就好，行程一切都有我们负责，而且费用的事也好说。”
又听到这种话，让杨帆本来已经烦躁的心情更火上浇油，只见杨帆语气不好的说道：“你去问他啊，问我干什么？”
说完就走了，留下那个院长看着他的背影不知道他在发什么疯。
坐在一个角落里的杨帆，皱着眉头思索着刚才的事，他不是一个控制不了自己脾气的人，刚刚的失态让他第一时间就意识到了自己不对劲儿的地方，于是在这里反思着。
思索来思索去，最后杨帆觉得这一切都是因为王默的风头太盛了，导致他这个院长都被他影响了。
如果你手下的人表现很出色，那么作为领导会觉得脸上有光又很轻松，但如果你的手下太出色了，那就会让领导感到很有压力，至于怎么平衡这个点，杨帆这么多年有自己的心得，他知道当自己能力不足以驾驭这种人的时候，不是自己离开就是他离开。