他又说道：“至于人才，如果你能建立有效的机制来留住人才，根本就不用担心没人可用，到了七月份，又有大把大中专毕业生到来，到时任你挑选。”
这就是国企的底气。
在这个年头，大学分配还没实行双向选择，每年还会有不少的大中专生会被分回湘水县。
政府和国企真的不缺人才，他们头疼的反而是如何来安置这些被分配回来的大中专毕业生。
其实，戴博艺何尝不知道吴小正打的那点小算盘？
可人家用的是正正当当的明谋，事情做得让人无话可说。
并且，站在戴博艺的角度，他也能理解吴小正的想法。
毕竟人家是做企业的，而不是做慈善的，不可能来帮政府来消化那些老弱残兵。
而站在政府的角度，老职工为国企效力这么多年，对国家的贡献自然比年轻人要多，政府也理应优先照顾和保障他们，确实不适合把他们推向保障没那么完善的民企。
坐的位置不同，考虑问题的高度也不一样。
总体来说，戴博艺这个县委书记还是很有大局观的。
其实今天戴博艺受吴小正的冲击也很大。
他知道，在现有的形势下，国企将会越来越留不住人才，其中的原因就在于论资排辈的上·位方式，没法给年轻人太多的机会。
而他对此也是无能为力的。
他可以破格提拔一个杨贵平，却无法破格提拔所有有才华的年轻人。
对于体制内约定俗成的规则，戴博艺也深感无能为力。
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