且他还有个特别厉害的地方，培养人才能力相当厉害，据说现在IPM亚洲区核心的高管都是他一手培养的。
不过，光华集团交给这种人，有利有弊。
母公司集团，苏易计划取名是光华集团，寓意为光大华夏，走向全球的意义。
臧雅琳看到苏总点头示意，于是继续说着下一个候选人。
“苏总，第二位候选人叫吴齐，奥盛亚太区总裁，同时兼水木大学经济研究中心的负责人，在华夏经济领域具有很高的威望，曾经参与过多个国内大型企业走向海外的案例……。”
“我们推荐的理由，吴齐先生一直公开演讲的时候提到过，要从奥盛出来，准备做个教书匠，同时他还继续保留华夏国际，这和奥盛对高管的理念是有冲突的。”
苏易听到吴齐眼前一亮，这个人很厉害，特别是在金融领域，不只是牛来形容。
奥盛是全球最大的金融公司，能让奥盛在规则内退步容纳的高管，那绝对是有相当高的能力。
听到臧雅琳介绍，吴齐的确很适合是不可多得的人才，但是是否适合光华集团的情况他有点担心。
光华集团现在面临的，不是解决经济问题，而是企业战略和整合能力。
是否能够把光华集团这下属的十来个公司，能够做好很好的揉合。