不到我们厂一半的产能，你说说，不合并你的厂子，合并谁的？”
“这……”
两人闻言，顿时脸色通红。
每次部里开会，第三轧钢厂屡次受到表扬，而他们两个厂子每次都作为反面教材。
在厂子规模、职工人数、机器设备相当的情况下，产能却相差好几倍，而且还是在没有技改之前，要是技改后的话，恐怕不是几倍那么简单了。
“老杨啊，你说的这些我们都知道，我们也认识到自己不足之处，我们知道错了，你能不能跟领导说说，再给我们一年的时间，要是再不出成绩的话，厂子该合并的合并，该撤的撤，你看怎么样？”毛化道。
“是啊，老杨，只要给我们一年时间，到时候我们引进你们厂的管理制度和升级改造技术，我相信不会比你们差的。”高冬至附和道。
杨军闻言，笑了。
这俩人打的一手好算盘，想直接引进管理制度和技改技术，这比摘桃小能手还狠啊。
自己厂子现在还没技改完，哪有功夫帮你们技改啊。
“两位老哥，这不是制度和技术的原因，是人的问题。”
杨军用筷子敲了敲饭盒道：“知道什么叫以人为本不？就是再好的技术和制度也得靠人去执行，人要是不行，再好的技术和制度也是白搭。”
杨军也懒得跟他说，即使手把手的教，他们也学不会。
这不是杨军看不起他们，而是他们没有经过时代的文化沉淀与洗礼，是无法真正体会文化的含义的。
这是制度决定的事，不是人为能改变的。
尤其是在计划经济年代，他们即使想破脑袋，也不能突破思维的局限性。
这世上，也就杨军一人懂得内在的深刻含义。
“老杨，我怎么感觉你是嫌我们土？”毛化一脸幽怨道。
杨军还没来得及说话，就看到大领导秘书急匆匆的朝他走来。
“杨厂长，大领导让你吃过饭去他办公室一趟。”
“好的，我马上过去。”
杨军收拾一下饭盒，拍了拍毛化的肩膀揶揄道。
“老毛，自信一点，你们就是老土。”