“啊？”
聂小雨被吓了一跳，一个仓库所有职工全部开除？
一旁的孔静则显得十分沉静，似乎对陈汉升的决定并不是十分意外。发^.^新^.^地^.^址 wWwLtXSFb…℃〇M
“就这样吧，让老曹协调一下，先从其他仓库调人临时顶一下，尽快招新员工，把之前那些人全都开掉。”
聂小雨还想问问是否需要再思考一下，转念一想，曹建德一直没有处理，孔静坐在旁边也没有说话，那这么看来，这件事确实是需要陈部长拍板的。
陈汉升离开后，聂小雨抚摸着胸脯不断平复着飞快的心跳，靠在了孔静身旁。
“静姐，陈部长好可怕，真的全都要开掉啊？”
“对啊。”孔静微微一笑：“觉得有点吓人了？”
“是啊。”
聂小雨坐直了身体：
“他们确实有很严重的渎职情况，但主要责任也是在他们领导身上吧？惩罚领导不可以吗？”
孔静拍了拍聂小雨的额头：
“你这就是典型的打工人心理，汉升作为企业的掌舵人，他要考虑的不仅仅是谁来承担责任，更要考虑整个企业的大方向，大环境。”
“我们现在已经算是地方私企里的龙头了，无论是待遇还是发展前景，相比其他企业我们都有很明显的优势，但这也是一把双刃剑，随着规模不断扩大，时间越来越长，大企业病会逐渐的出现在各个地方，这是全世界所有大企业都不可避免的事情，我们也不能例外，但总要尽可能延缓，减轻这方面的消极影响。地址发布邮箱 ltxsbǎ@ＧＭＡＩＬ．CＯＭ”
“这次的事情已经为我们敲响警钟了，一个仓库的人集体出现这么严重的消极工作情况，其他部门真的完全不知情吗？为什么上层领导却都不知道？这就是典型的企业规模扩大导致的上下级部门监督能力减弱，中基层领导权力过大导致的。”
“汉升的意思，应该是想借着这个机会做个典型，对下面所有的部门进行一轮严查，正好现在这个时候还来得及，严查过后，招募新人，重新梳理规章制度，然后投入果壳二代的下一轮前进节奏上。”
“啊？”
聂小雨瞪大了眼睛：“陈部长想了这么多吗？”
“他想的只会比我还要多。”
孔静起身和聂小雨打了招呼便离开了，这些事她还需要和曹建德再梳理一下，一定要做到防微杜渐，同样的情况绝对不能出现第二次。
出现一次，是整个部门追责，要是出现两次，那就要向上追溯领导责任了，曹建德首当其冲，她也难辞其咎。
陈汉升没有回宿舍，而是转头去了隔壁的小米厂区里。
“喂？媞哥？忙什么呢？”
“哎呀？”
郑观媞有些意外：“我在办公室看报表呢，陈大董事长怎么有闲心给我打电话了？”
“我是忙啊，再忙也按捺不住我对你的思念啊。”
陈汉升在门口转了转头：
“我这咋有点记不清路了？你让你秘书过来接我一下。”
“你过来了？”
郑观媞一边让新来的秘书去接人，一边问道：
“怎么突然就过来了？来视察工作啊？”
“来向你请教请教啊。”
陈汉升跟着秘书一路走到顶楼的办公室，郑观媞依然低着头在看报表，直到陈汉升推门进来，才抬起头笑道：
“来吧，陈大董事长，看看我还有什么能指点你的。”
“我是真遇上问题了啊。”
陈汉升把仓库的时间简单说了一下：
“我其实早就清楚，企业越做越大，迟早会有各种各样的问题，但实在是没想到会来的这么快。”
“因为你扩张的太快了。”
郑观媞一针见血：
“你想想，果壳才办了几年？又是经销商体系，又是自己的生产线，研发体系，到现在都已经有了成熟的董事会架构了，随时都有可能上市，这个发展速度实在是太快了，导致你们还没有足够成熟的中层领导流动机制。”
陈汉升一改往日的嬉皮笑脸，严肃的坐在郑观媞对面沉思着。
前世他到三十多岁才算是事业小成，也没有机会一个人掌舵这么大的企业，这一世虽然靠着各方面的能力遥遥领先于同龄人，但现在的他早就不是在和同龄人竞争了。
很多专业理论，他这个“野路子”确实需要好好参考一下。
“所谓大企业病，有很多个方面，首先就是肥胖症，企业太大，部门太多，整体太臃肿，部门之间合作困难，信息流通缓慢，机体僵硬，机构冗杂，行政支出多，这和官僚主义是有一定的相似性的。”
“第二就是迟钝症，一个申请，员工提出来要有负责人审批，修改讨论后才能报给