有着自己的想法道：“道理是这么一个道理。可是，我们的工作量确实是增大了。我们相应的要求老板提高一点点地时薪待遇，也是合情合理的嘛！”
“依照我看来，老板十之八九不会答应。不但如此，他还相当有可能会说出，爱干不干。不想干，这后面排着队的是有人来干。”
三井秀树懂得斗争也是要讲究一个策略。在经济大环境不好的情况之下，还主动问老板要求加薪，那不是在搞笑么？
他们做的这一种工作，只要不是身体残疾或者脑袋有问题，是一个人都能够做的工作，也就意味着从业门槛低，随时都有可能会被其他人所取代。
想要加薪，一则是经济大环境好，才好有和老板议价的基础。双方谈不拢，大不了不干了。此处不留爷自有留爷处，外面的工作也好找。
另一则就是通货膨胀引起的物价大幅度上涨，老板也不得不不加。要不然，根本就雇佣不到打工的人。
当然，还有一种情况不是他们所能够企及的高度，那就是所掌握知识，技能的稀缺性。
人才，特别是高端人才，在任何一个国家，任何一个时代里面都属于资方会主动愿意多花钱来雇佣的对象，毕竟是能够创造出远高于支付报酬的价值。