多。公司是市值高了，股票价值就高。
说白了，高薪是买断策略。更好的策略是“基础薪酬+未来收益”，只要公司发展得好，未来的收益会远远超过当下的工资。
只有在两种可能性的情况下高管才会拿高薪。
第一，高管随时准备跑路，不想跟企业同甘共苦的放眼未来；
第二，这家企业已经平庸化了，没有了高成长性。未来的收益没有了高增长性，就要关注眼前利益拿高薪了。
现在的百度，显然还是一家非常优秀的公司，未来还有很大的上升空间。
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第二，这家企业已经平庸化了，没有了高成长性。未来的收益没有了高增长性，就要关注眼前利益拿高薪了。
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