里就波涛汹涌了！
到手的标飞了，即便是非普公司，也有几分心痛。
毕竟一台核磁共振的价值过千万，利润有数百万。
如果一开始竞标失败倒也罢了，毕竟不是每次竞标都能赢。问题是明明已经成功了，却被人搅了，这叫什么事？
不同部门的人，都在找问题的原因，大家不约而同的都在问，指出散热问题的那个年轻人是谁？他是怎么知道的？
非普公司还是很有能耐的，很快便调查清楚了蔡东丰的身份。
某个HR看到蔡东丰的名字，惊讶道：“他是今年的应届生啊！我们给他发了offer，但他还没有回应！”
主管此时的经理得知后，立即说道：“快派一队人马亲自去请，一定要让他来我们公司！”
“那待遇？”HR问道。
经理说道：“蔡同学很有能耐，我刚刚还得知，他还指出我们一台彩超的Bug！这样的人才，自然不能以应届生的待遇对待。这样吧，我建议工资加到两万！一年后，独立带一个技术小组。”
HR惊讶了，这个待遇可不低，已经快到经理级别了，起码超过了技术组长的待遇。
经理暗道：“两万工资是高，但蔡东丰值啊！单单被他搅黄的那一单，获得的利润就够给他发十年工资了！”
这就是高端医疗器械，科技含量高、利润高！不像做消费品的，利润率超过10%，做梦都会笑醒。而高端医疗器械公司，利润率超过20%都算普通。
“你先去组建团队，我去向上头汇报情况。”经理说道。